このシリーズもいい加減に止めようかと思っていたのですが、ネタが尽きないので引き続き書くことにしました。みなさま、大変恐縮ではございますが今しばらくお付き合いの程を。
なお、この物語はある想定上の職場におけるエピソードを読み物形式で楽しんでいただくという趣旨のものであり、特定の人物などを誹謗中傷するような意図はございません。その点をご理解いただき、愉快な読み物として楽しんでいただければ幸いです。
前回記事はこちらになります。
まだまだ続くのか社内勉強会シリーズ～安泰の日は果たして訪れるのでしょうか～
ししょーの職場に新メンバーが入ってきました。彼は経験値こそないものの、持ち前のガッツとやる気で活躍してくれるものと思ってましたけど、正直言って期待外れでした。そんな中持ち上がった突然の業務終了の話。上司は言いました。「キミの今の業務は今月で終わる可能性がある。よって今すぐスキルシートを更新して提出せよ」可能性ってなんだよ？終了するならそう言えばいいのに。
これはししょーの想像なのですが、先方（上位会社）から今月をもって御社のメンバーを1人減らしたいと言われた時、上司は対象者が優秀だと思い込んでいるもう一人のメンバー（仮にサブとしておきます）ではなく、ししょーなのだろうと判断したのではないかと思われます。やたらと急かすので、平日の業務後など貴重な時間を削ってスキルシートを更新しました。それを出すと、上司はうれしそうに（あっちこっちに）展開するね♫などとご機嫌な様子でした。
しかし、現場では特に終了するという話も出ていません。それどころか職場のリーダーは、「ねえ、次の連休（GW）どうすんの？」と聞いてくるような状態です。4月で業務が終わる人間にGWの予定なんて聞きますかね？
その一方で、正式な発表ではないのですが、職場の他社のメンバーからこんなことを言われました。「サブさんは今月限りで終了するみたいですよ（本人曰く）。」えっ、そうなの？そんな話も聞いてなかったんですけど。さらにその人は続けました。「ししょーさんはどうなるんですか？やっぱり終了なんですか？」いやー、さすがに両方切ることはないだろうよ。とにかく、正式な発表、つまり職場のリーダーもしくはうちの上司からではなく、噂話レベルで伝えられてもどう判断していいのやら、ししょーはにわかに混乱してきました。
こういうことは当のサブに聞くのが筋なんでしょうけど、あの親睦会以降なんだかサブとの関係性が悪くなってしまい、しかも業務時間の雑談を（サブによって）禁止されるという事態になってしまったものですから、真偽の程を確認する術があまりないのです。思い切ってリーダーに尋ねようかとも思ったのですが、怖くて結局聞けませんでした。 “職場勉強会と愉快な仲間たち～そしてついにししょーにも魔の手が迫る？～” の続きを読む