リンク貼るのが面倒なので、とりあえず前回の記事のリンクを貼っておきますね。
職場勉強会は復活したかに見えたのですがまだたいして進展はないようです～ししょーのその後が気になる？～
自社の若者（未経験者）に現場で通用する知識を授けるという高尚な理想の元に立ち上がった職場勉強会ですが、その後どうなったんでしょうか？本来なら中心人物で然るべきししょーがこんなことを言っている時点でお察しかと思いますが、現在ししょーは蚊帳の外です。本来ならあの上司から状況が伝えられて当然だと思うのですが、全く音沙汰なし。ししょーはこれまで結構貢献してきた（それこそ滅私奉公してきた）という自負があるのですが、これは幹部の意向なのかそれほどの考えもないのか、いずれにせよ情報から断絶されたししょーに現状を知る術はありません。えっ？関係者に聞けばいいだろうって？それほどのモチベーションもないんだよなあ。
風の噂によれば職場勉強会は続いているようです。ですが、それはししょーが想定していた内容とは異なるようなのです。元々は、この業界に入って間もない人が資格取得するのを手助けする初級コース、そして資格を取ったけれど現場経験がない人に現場で通用するスキルを習得させる中級コース、そういう区分で進めるものと思っていました。ところが、今行われてる内容は（これは実はサブから漏れ聞こえて来た内容なのですが）、資格を取得した後の人に対する中級向けコースをサブとその他のメンバー（なーさんとか）が実施しているようなのです。
うーん、スキルレベルから考えれば初級コースをサブとかなーさんが、中級コースをししょーが担当するのがよいと思っていたのですが、運営チーム（幹部とかあの上司）はお考えが違っていたのでしょうか？今のところししょーにお話は全く来ません。来ないなら来ないでししょーはホリデーをエンジョイしちゃうぞ？あくまでししょーは職場勉強会のサポート役であって、企画立案しているわけではないですので。
【今日は久々の焼き肉コレクションでお楽しみください】
そう言いつつも全く無関心でいるわけではないので、彼らの振る舞いに困惑しているのです。初級者向けの教育はできているのだろうか？上司の話を真に受けるなら自社待機の予備軍はかなりいるはずなんですが。元々は、資格取得のために座学だけでは心許ない、だから実機を使った演習をしようという話だったはずですが。実際、テキストを読むだけでは理解度は低いと思います。試験には実機操作に近いシミュレーション試験もあるので、実機経験は必要なはずなんですけどねえ。
まあ、勉強会の話はそれ以上話すことがないので、ししょーの現状でもお話ししましょうか。ししょーが東京砂漠に放り出され、毎日疲弊していることはお話ししたかと思います。サブとの関係性はあまり改善しませんが、現場のリーダーのご尽力により、なんとか一緒に仕事できるぐらいには良化しております。なお、あの上司はこのことに全く関与（貢献）していないこともお伝えしておきます。以前の面談で、現場から求められている教育に関して、テレワークが多いためメンバーが職場に来ることが少なく、それゆえ誰に対して教育、指導すればよいか判断に迷う（よーするにみんなの顔が分からない）という訴えをしたのですが、それに対して上司はサブの社交力を生かそう、メンバーを認識して誰に指導すべきか見極めてししょーに展開するという約束をしてくれた、はずでした。ですが、その約束が果たされることはありませんでした。 “職場勉強会はどこへ行く？～ししょーのいない勉強会なんて炭酸の抜けたウィル○ンソンじゃないですか？～” の続きを読む